岗位职责：
1、组织制定人力资源战略和人力资源规划，保证为集团公司的发展战略提供有效的人力资源支撑；
2、负责组织对国家工资法律、法规政策的研究，国内外人力资源新方法、技术的研究，内部人力成本预算的控制与分析。全面统筹规划公司的人力资源战略；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：

1、28-39岁，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、五年以上零售行业人力资源经理或总监工作经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力